שותפים עסקיים
- Yael Szafran
- Apr 7, 2022
- 3 min read
החלטתם לפתוח עסק, מחפשים משקיע או שותף עסקי חדש?
רוב האנשים נכנסים לשותפות עסקית מסיבה כלכלית או אישית פסיכולוגית, הם רוצים לחלוק את האחריות והסיכון של העסק עם אדם נוסף ולהרגיש שיש להם עם מי לדבר ולהתייעץ, להפרות דעות ורעיונות ביחד או אפילו כדי לקחת חופשה.
עסקים רבים מוקמים ע"י שותפות עם אנשים קרובים לנו, בני משפחה או חברים. אנשים שיש לנו אמון בהם,
דבר שגורם לנו לחשוב שלא צריך לחתום על הסכם.
לכן עשו זאת בסבלנות ובשיקול דעת, בחנו ביסודיות את כל האפשרויות העומדות בפניכם.
הקשר בין השותפים העסקיים אמור להיות קשר מחייב, קשר שצריך להשקיע ולטפח אותו, ליצור בו אימון הדדי, לכבד ובעיקר להפיק ממנו את המיטב.
בחרו אנשים שאתם מצליחים לנהל איתם ויכוחים לוהטים בצורה מתורבתת ופרודוקטיבית.
שותפים עסקיים הם בחירה טובה כאשר הם מביאים משהו נוסף, דבר שחסר לנו בעסק.
כישורים מקצועיים או ממון, כסף או רכוש משהו שאנחנו צריכים או זקוקים לו.
חיבור כזה יעניק לעסק שלנו ערך מוסף.
הגעתם כבר להחלטה שאתם רוצים לצרף שותף עסקי לעסק, אז לפני שהתחלתם בחיפושים
רשמו את עקרונות היסוד שלכם, הגדירו כיצד תקימו את העסק שלכם, או איך הוא יהיה עם השותף,
אילו שירותים או מוצרים הוא ימכור, איך ינוהל ביומיום, ציינו איך צריכים להתנהג השותפים העסקיים שלכם.
כתבו את החזון העסקי שלכם והיכן הייתם רוצים להגיע ו/או רואים את עצמכם בעוד חמש או עשר שנים.
למדו קצת על סוגי השותפויות הקיימות בחוק, ובחרו את השותפות שהכי מתאימה לכם.
שותפות בהגדרתה - התאגדות משפטית בין מספר בני אדם, מספר חברות המנהלים עסק לשם הפקת רווחים.
סוגי השותפויות:
שותפות מוגבלת – היא שותפות המאפשרת הגבלת אחריות של חלק מחבריה ומהווה אישיות משפטית נפרדת. מנהל השותפות בפועל הוא בעל האחריות לכל ההתחייבויות של השותפות והשותף הנוסף הוא שותף מוגבל לסכום שהשקיע בשותפות.
שותפות כללית – בשותפות זו כל השותפים מנהלים יחדיו את עסקי השותפות, וכולם חבים בחובות ובזכויות השותפות.
שותפות מורשה/פטורה – שותפות יכולה להיות עוסק מורשה או עוסק פטור בתנאי שהשותפים מסווגים במע"מ באופן זהה.
מצאתם לכם את השותף האולטימטיבי, זה הזמן לחתום על הסכם מסודר מראש
המציין בתוכו פרטים מלאים על השותפות והשותפים, כמה כל צד נדרש להשקיע בעסק, ואילו התחייבויות וזכויות יש לצדדים.
חתמו על ההסכם כדי שלא תגיעו לבית המשפט במקרה של אי הסכמות או במקרה של פירוק השותפות.
בדקו החליטו בכובד ראש גם בנושאים הבאים:
כוחם של השותפים בקבלת ההחלטות בעסק - אמצעי שליטה זה נותן למחזיק בהם את הכוח או הסמכות , להורות על או למנוע פעילות מסוימת בשותפות.
הגדרת תפקידים וסמכויות בשותפות, חלוקת תחומי אחריות בהתנהלות היומיומית בעסק.
מדיניות העסקת עובדים חדשים, מי ממונה על גיוס עובדים ולפי אילו קריטריונים, כמו כן לציין מי המוסמך לפטר אותם.
יש לרשום מה נותן כל שותף בתמורה לשותפות - שעות עבודה מקצועיות ו/או השקעה כספית (ההלוואה האם נושאת ריבית או תאריך קצוב להחזרתה).
הגדרת התנאים ברורים בהם ניתן יהיה למשוך כספים מהשותפות, בחתימה של שותף אחד או בחתימה של מספר שותפים.
תגמול השותפים בשותפות, וכמה כל שותף מושך משכורת.
איך תפעלו במידה והשותפות מפסידה (באילו סכומים, ומתי) לציין את האופציות האפשריות.
שהשותפות מרוויחה - שימוש ברווחים העתידיים בשותפות (האם יחולקו כדיווידנד אישי או ישמשו להשקעה ו/או כביטחון בחשבון הבנק).
כיצד פועלים ליישוב סכסוכים או חילוקי דעות בין השותפים השונים.
מדיניות להכנסת שותפים חדשים, וכן לציין את האפשרות לקנות חלק בשותפות בין השותפים לפני שתוצע המכירה לצד שלישי.
אם רק תדעו להשתמש בכישוריהם או בכספם בצורה חכמה ויעילה, השותפות העסקית שלכם תוכל למנף אתכם גבוה ורחוק יותר.
שימרו על שקיפות עסקית עם השותפים, כדי לשחרר חשדות בהתנהלות לא כשרה בעסק, ללקיחת אחריות, לתקשורתיות טובה ולביקורת בונה. זה כלי שמגביר את האמון בין השותפים העסקיים ותורם רבות לשותפות
אחרי שהבהרתם ביניכם את כל הנושאים החשובים האלה, זה הזמן לצאת לדרך חדשה ומשותפת כשותפים עסקיים.
בהצלחה!
Comments